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Servicios
y herramientas para aumentar su productividad.
Cada uno de ellos es elaborado de acuerdo a las necesidades específicas
de su empresa. |
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Las personas que integran una
organización son claves en el éxito de
las actividades que se emprenden. Brindamos un servicio de selección
de personal ajustado a las necesidades de la empresa como
a las expectativas de los candidatos. Respondemos a los requerimientos
de nuestros clientes en un marco profesional y de atención
personalizada. Todo el proceso, desde la definición de la necesidad
hasta la selección del candidato con el perfil requerido, es
llevado adelante por profesionales especializados en cada área. |
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En las organizaciones pueden
generarse diferentes situaciones que afectan el normal desarrollo
de las actividades cotidianas. Estas situaciones influyen negativamente
en la rentabilidad de la empresa y en la motivación de su personal.
Un diagnóstico organizacional adecuado es la herramienta
fundamental en la definición de un plan de mejora.
Aquí hacemos un análisis y diagnóstico preciso
de las variables que atraviesan a su empresa y que contribuyen en
la génesis de estas situaciones; acto seguido, proponemos un
plan para revertirlas acorde a la cultura y políticas de la
organización. |
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La capacitación
es fundamental en la excelencia del desempeño de
los empleados. Apuntamos a que los empleados respondan adecuadamente
a las tareas del puesto actual y a la promoción de otros
puestos de igual o mayor responsabilidad dentro de la empresa.
Nos especializamos en brindar
planes de capacitación particularmente diseñados
y desarrollados para cada uno de nuestros clientes. Acompañamos
a la empresa en la detección precisa de sus necesidades de
capacitación y planificamos, diseñamos y desarrollamos
estrategias educativas (talleres, cursos, seminarios, etc.) orientados
al negocio. En este caso cada trabajo que realizamos es un trabajo
hecho a medida.
Nuestro equipo esta integrado
por facilitadores capaces de brindar cursos relacionados con calidad
de servicio, atención al cliente, coaching, conducción
de personal, etc. |
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Gestionar el ambiente en una
organización redunda en una mayor satisfacción del personal
y permite implementar cambios en el management de los procesos.
Conocer el clima organizacional es el primer paso para el diseño
y la implementación de planes de acción o mejora.
Realizamos una medición del clima de su empresa desde la definición
de las variables a analizar, el diseño de la herramienta a
aplicar y hasta el último detalle de un plan de acción
acorde, así como implementación y el seguimiento del
mismo. |
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Las demandas y la falta de recursos
para afrontarlas tienen por lo general consecuencias negativas en
los trabajadores y en la organización del trabajo. El
estrés y el riesgo de aparición de problemas surgen
cuando las exigencias del trabajo no se ajustan a las necesidades,
expectativas o capacidades del trabajador. Las relaciones
interpersonales en el entorno de trabajo son una fuente de satisfacción,
dan respuesta a las necesidades de comunicación y de pertenencia
al grupo y hasta pueden ser moderadoras de situaciones estresantes
en la medida en que son vía para ofrecer apoyo social. Sin
embargo, relaciones inadecuadas no solo no cumplen con estas funciones
sino que pueden ser en sí mismas causa de estrés.
Brindamos un diagnóstico
de los diferentes factores personales u organizacionales que intervienen
en los procesos que lleva adelante la organización. Consensuamos
un plan a implementar con el objetivo de mejorar la calidad de vida
laboral de los trabajadores que, estamos convencidos, redunda en
un aumento de rentabilidad de la empresa. |
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Los recursos humanos,
en el mercado laboral actual, son la ventaja competitiva
más valiosa. Las habilidades, actitudes y aptitudes
de los empleados de una empresa son claves al momento de diferenciar
los servicios o productos que se brindan.
En esta instancia nos especializamos
en realizar un análisis del perfil y potencial del personal
con el objetivo de detectar las competencias claves para el éxito
de su compañia, así como a partir de este análisis
proponer alternativas viables para el desarrollo de esas habilidades. |
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La Evaluación de Desempeño
es una de las herramientas de gestión de Recursos Humanos
más eficaces en el logro del desarrollo individual y la optimización
del rendimiento de los empleados. Establecer objetivos claros
y definir las competencias que la empresa requiere de sus colaboradores
es fundamental en esta instancia.
Diseñamos, planificamos
e implementamos un programa de evaluación de desempeño
cuya meta sea alinear las expectativas y esfuerzos de los empleados
con los objetivos de la empresa. |
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Contar con un programa de planificación
de carrera de los recursos humanos es de vital importancia. Disponer
del personal adecuado para la estructura organizacional presente
y futura contribuirá a lograr los objetivos tanto de la empresa
como de cada empleado en particular.
Diseñamos e instrumentamos
herramientas de evaluación y análisis de potencial
a medida, que facilitan la detección de competencias claves
a desarrollar en los empleados con el fin de asumir los próximos
desafíos. Asimismo, implementamos un programa dirigido al
desarrollo de las competencias detectadas. |
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Las empresas deben contar con
un conocimiento profundo de las personas que contribuyen día
a día en el logro de sus objetivos. Es fundamental para alcanzar
estas metas que las características personales y habilidades
delos empleados estén en armonía con los valores
y la cultura organizacional.
En este rubro administramos distintas
baterías de test o de técnicas grupales orientadas
a:
- Determinar el grado de ajuste de los postulantes al perfil
del puesto
- Realizar un diagnóstico
del potencial de los evaluados
- Detectar competencias
claves.
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